第二十六章.跟教导主任转圈圈是没有好结果的~38（2 / 2）

你想从别的部门抽调骨干。”

“不不不，骨干不至于，只是要有经验的老员工就行，丽萨。”

何清按照打好的腹稿流利讲述理由：

“迫事部现阶段的工作和本季度开始时的内容有些不同。

在之前，我们只需要承接IT部、研发部、设计部、市场部的部分工作。

但随着集团的重组，各个部门都缺人手，而有不少原本不由迫事部承接的工作也需要迫事部支援，工作的内容越来越全面，涉及的部门也越来越广。

实习生的加入带来了新的部门绩效考核，而绩效考核赋予的新工作，涉及到许多新部门的工作内容和与其他事业群办事的流程，

对于新员工、以前未从事的老员工来说，工作十分困难，效率也太低...”

他想降低他们部门的绩效考核要求？

丽萨泛起猜疑，面上却丝毫不显，试探道：“所以你想——从哪个部门抽调人员？有人选了吗？”

何清大喜，以为稳了：“是，有人选的，我想从销售部及品牌部中，抽调两个人过来。

因为目前我们部门之前没接触过的工作主要来自市场部和公关部，来一个熟悉业务的人能减轻负担。”

“销售部....”丽萨意味不明感慨，“报一下你想调的人名字吧。

还有，抽调市场部的人，市场部主管那边你得自己协商！”

“唐海星，2017xxxxxxx.....，金若愚，2017xxxxxxx.....”

何清飞快报出记好的信息。

确实是想要人，而且早就选好了。不过他是怎么保证对方领导会同意的？是用什么作交换了吗.....

丽萨眼底映出寒光，她不介意下属私底下和别的部门有来往，但是如果搞了什么擦边的行径还可能牵连到她，那也别怪她手硬心冷了。

“行，我和人事部讨论讨论，但不保证一定可行，所以先回去等通知吧。

另外别忘了，这两人的领导需要你去协商。”

“是，谢谢丽萨总。”何清拘谨感谢道，喜形于色，不掩藏。

“都是为了公司，回去好好工作吧。”丽萨微微摇头，淡淡回道。

何清走出办公室，在办公室外重重呼了口气。

“这算成了吗？”他疑惑。

作为第三事业群代理总监，丽萨要迁调部门人员，其实并不需要打申请。

那么，现在的状况到底是什么状况？丽萨是同意还是不同意？

“我到底是解决了，还是没解决？”何清虽然走出丽萨的压力松口气，却不清楚事情的进展，。

想不出头绪，他只能走回迫事部等待。

。。。

“盯盯乐，向我报告第三事业群员工：唐海星、金若愚个人档案。”

何清走出门后，丽萨开始调查她认为有端倪的地方。

“检测到当前限制下最高权限，正在为您搜寻....”

盯盯乐摆在桌面上，眼部指示灯一阵闪动，然后投影出两人的个人信息，并播报道：

“唐海星，工号2017xxxxxxx，原销售部销售，2017年供职于......

今因破坏销售二组的工作成果，造成集团损失，经处分后，现已调入企划部。”

“金若愚，工号2017xxxxxxx，原影业部秘书，2017年供职于......

今因影业部门整体裁撤，现已调入品牌部。”

丽萨皱着眉看两人的信息，继续下着指令：“盯盯乐，调出迫事部当前实习生名单，每天的打卡机位置。”

她娴熟地往最容易看出端倪的位置抓去，喃喃自语：“希望事情能省点心。”

然后，丽萨打了个通向人事部的调任申请，再自己审批申请不通过。

何清GG~