第5章：2万5月薪不讲价（1 / 2）

总经理打开电脑翻看了最近抄送给她的邮件，眼睛瞪得圆圆的。

“这些都是你一个人完成的？”

“那不可能有假，都可以一一查到”

“一个人完成了5人份的工作量？”

“是的，所以我对转正后4200的工资不满意”

“哎呀~这刘经理怎么这样用人呢！这不是把人往死里整吗？”

“你别怪他，是我要求的”

“哦！那我很想知道你是怎么完成这么多工作的”

“要说方法嘛！倒是也简单，就是睡醒了就写代码，困了就继续睡，醒了就续写”

毕思宇给了一个挑不出毛病的答案。

其实一个人如果长时间做一件事情的话，注意力是很难保持集中的，精神越是专注越容易累。

每天上班时间虽然很长，还经常加班，但是有效工作时间并不长。

“很好”

“其他项目现在正缺人呢！这样倒是可以加快一下项目进程”

“但是你身体吃得消吗？”

“没事！还年轻！”

总经理露出了一副我也想年轻20年的表情。

“行了，情况我已经了解了，说说你的要求”

“我想要25000的月薪”

“可以！这事我能做决定”

“我想要增加一名助理”

“你要助理干嘛？”

“帮我整理需求，安排测试，可以增加工作效率，以后你会在邮件上看到效果”

“可以，理由充分，你待会儿去人事和她们沟通一下应聘要求，到时候你直接去面试”

“我想要向您申请灵活办公，对于我来说，半小时的通勤时间等于浪费生命”

“你在家能干活？”

“都是用电脑敲代码，连上VPN就能干活，这也是为什么我要一名助理另一个原因，她能帮我处理一些现场的事情”

“你刚才也听到刘经理说了，我们算项目成本的时候人力是按照考勤记录来核算的”

“你要是不打卡，系统没法记录你的有效工时啊？”

“如果按照出差算呢？”毕思宇灵机一动给了一个解决办法。

“我不报销差旅食宿不就行了”

“啊！这~”

“你咋那么机灵呢？我竟无言以对”

“你的申请准了，我会发邮件给刘经理说明情况，但是我要看到你的工作结果，不然我随时撤回这项特权”

“请杜总放心，一定不辜负您的信任”

“要是真正出差的话你也按照流程进行报销，准备好票据，后期做项目实施可能要去到用户现场进行培训”

“行，没问题”

由此可见项目的利润应该非常可观，要是没利润怎么会提报销的事。

“杜总，另外就是关于今天讨论的服务器的事，那本不属于我的工作范畴”

杜晓盈此时心里开始后悔了，本来答应他那么多的要求就为了赚这点甜头，可是话已经说出口，他怎么又转回来了呢？

“好好做，要是成功了给你升到技术总工的位置”

“那倒是用不着，主要是我没有信心能够胜任这个职位，只希望在奖金方面有所体现就行”

毕思宇一心只想着搞钱，高职不如高薪，就那点岗位津贴他可看不上。

要是奖金不到位就看以后谁来给你们做运维。

“到时候再说吧！如果能弥补团队在技术方面的空缺，公司不会亏待你的”

“对了！你今年多大了啊？”

“27岁”

“我侄女儿今年22，要是到你这个年纪能有你这样聪明就好了”