第131章 大飞机135（1 / 2）

程步实带着助手吴广晖，还有几名博士生一起来到西飞。

阎良航空城的规划还没有批，土地还没平整。

何长风厂长专门腾出一座小楼，作为大飞机项目的办公场所。

程步实给助手和博士生安排了研究工作，自己每天都在打电话。

“小盛总，我联系了以前的老同事，能来工作的只有十几个人。”程步实有些沮丧。

“程老，没关系的，一代人有一代人的使命，他们退休了，不愿意来不勉强，要相信我们航空体系内的人才是很充裕的。”盛怀瑄只能安慰他。

这时，钱程进来汇报工作。

“盛生，人力资源公司有回复了，大约有十多人华裔飞机工程师愿意回国，在咨询薪水的问题。”钱程报告说。

“薪水比在国外增加50%，职位提升一级，你让人力团队按照波音和空客的标准，制定一份，高级工程师的薪水体系，我们在全世界招聘，包括国内。”盛怀瑄说。

“好的，盛生。”钱程回答。

“另外，派驻的财务总监跟控股公司联系，采购200台最新的计算机，运送到国内来，展开达索航空软件的授权、CAD软件授权谈判，或者其他需要的办公软件，后面按需采购。”

“好的，盛生。”钱程出去落实了。

“小盛总，真的可以按照国外的工资标准吗？”程步实问。

“是的，程老，国外回国的，您和您的学生，都可以按照这个标准来执行。”盛怀瑄回答。

“不是为我自己，我是想给我之前的学生打电话，他们在国内的价值无法发挥，到国外也算是有一些国际视野了，看能不能把他们召回来。”程步实说。

“好啊，波音和空客，很多京航出去的留学生在那里工作。”盛怀瑄说道。

“好，人尽其才！小盛总好气魄。”程步实赞叹道。

“您过奖了，我是一个愿意分享的人。”盛怀瑄说，“华兴控股千分之五的利润是拿出来给团队分红的，咱们华兴航空也可以施行这个政策。”

盛怀瑄知道，华兴航空要盈利还早得很，起码是在十年以后。

过了几天，人力资源公司传真过来几份华人飞机工程师简历，其中让人眼前一亮的有两位：一位是波音机翼的副总设计师，一位是空客全球采购的主管。

盛成分别跟他们进行了电话面试，彼此都觉得很满意。

盛怀瑄还在想着国际化人才，突然一拍大腿，工程化人才，这个时代，哪里有北方巨人多呢？！

是时候去莫斯科走一趟了。盛怀瑄心里盘算着。

在林副部长不间断的协调下，合资各方的利益已经协调得差不多了。

“盛董事长，您的提议，我们已经经过多轮讨论，报部里审核了，部里对通用公司和材料公司的股权比例还有些意见，因为贵公司只是出资，技术和人才都需要从我们公司里调配。”林副部长说。

“林部长，部里具体的意见是什么？”盛怀瑄问。