第二十四章.他在尝试，但其实徒劳无功36（2 / 2）

但唯一难办的是，不知道这次的操作是否是丽萨允许的，毕竟丽萨代理第三事业群总监以来都是爱惜羽毛。

一直避免这种会被人攻讦的敏感行径，但这次若不是丽萨的意思，而仅仅是丽萨底下的人自己操作，那么没有丽萨的表态，处理起来也很麻烦。

果然柿子还是得挑软的捏啊！胖胖的万主管看着屏幕心里自做计量，而何清很有压力地坐在对面的位子上，喘气都不发出声。

“很遗憾，你的行为还是属于违反了公司的流程。

更何况金若愚和唐海星两位老员工是占用了实习生名额供职于迫事部的。

这些人事调动，上级领导考虑到你新任迫事部经理，需要有经验的骨干精英应对工作的考量。”

“在没有得到领导允许的前提下，就擅自分配实习生名额。”万主管头撇向一边说：“我必须按照制度扣你绩效。”

“可是...”

“还有，尽快处理好实习生的事情，让她今天就离开。“

“但我真的是缺人手啊，沙乐乐态度认真，还不计较待遇。”何清尝试争取。

“我平均要看116份简历，才能挑选出一个候选人，然后每面试5.4个人才能挑出一个人给业务部门二面！”

她不屑一笑：“呵，你运气爆棚啊？随手一抽就是一张SSR？”

我手红不行嘛。。。何清低着头没把这话说出来。

“请问她情商智商财商分别是多少？人类行为语言测试和MBIT职业测试做过吗？

保密协议签过吗？万一她泄露了公司机密，这个责任你担得起吗！”

万主管眼睛瞪大了，声音尖锐地刁难。

“这。。我们部门也....”

“胡经理！人事工作是有专业门槛的！”她皱起眉头，佯装客观地说。

“是，是，我知道，这种干系重大的任务只有您这样眼光独到，对公司制度需求理解深刻的亲信才能胜任！”

何清奉承得十分成功，这个马屁确实拍的舒服。

“但我还是想知道一下，按公司的制度我有办法留下这个实习生吗？”何清一咬牙还是小心翼翼地问了。

没等万主管做回答，又立刻急切补充道：“当然，是合乎规定的渠道留下她，万主管您的工作责任重大，我这样的门外汉不能给您添麻烦。”

万主管盯着何清的脸看了看，想着他说话还算中听，就稍微指教道：“规定就是规定，当然必须遵循！

但是嘛——”

万主管沉吟一下，“迫事部的两个名额都被占用了，但不同部门的老员工调任不需要招人指标，如果迫事部那两个新成员不走招人指标进部的话.....”

何清恍然大悟，她点到即止。

“行，我明白了，谢谢万主管！”何清道谢。

万主管随意摆摆手，“去吧，我希望明天这个问题能圆满解决。”

盯盯乐发出消息：“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事主管梅万刚才的工作做个评价。”

何清想都没想点了个满意，然后露出个人畜无害的微笑，立即告辞。