第二十四章.他在尝试，但其实徒劳无功36（1 / 2）

人事部门外。

“他的手机定位显示他现在不在公司，赶紧连线安保部，把他的东西都打包清走！”一个胖女人正语气激烈地坐在工位上打电话，办公桌上的标牌写着：万。看来，她就是万主管。

何清刚推开门，就得以窥见人事部的日常工作风格。

“注意！老板一分钟都不想看见他！”梅主管嘱咐完下属办事，转头向站在门外的何清露出一个职业化的微笑，示意道：

“请进，有什么可以帮到你的呢？”

何清拘谨走进来，小心不发声响关上门，讨好地笑着说：“万主管您好，我是迫事部的强，给领导您添麻烦了。”

“是你啊，强。恭喜恭喜。”万主管意味不明露齿笑笑，一摆手请何清坐下，转头操作电脑寒暄道：“新部门还适应吗？你是老员工了，我们都很期待你能转型成功，独当一面。”

“谢谢，主管您过誉了，都是领导们给机会，以后工作也还要麻烦您多照顾。”见识过刚刚那一幕，何清礼貌微笑，正襟危坐，可不被这片刻的和缓麻痹。

万主管看着屏幕，鼠标不停点击，声音低沉不急着表露情绪：“你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉....你很清楚你部门的业务范围，对吧？”

何清面色一顿，乖乖点头。

“那你怎么还自说自话地招了个实习生呐！

嗯——？”

语调突兀的转高，带有职场的压迫力。她把视线从电脑上移开，似笑非笑地望着何清，豆大的眼珠瞪大了掩在厚厚的镜片之后，嘴唇露出个瘆人的弧度。

何清赶忙回话：“是是，主管您教训的是，是我对规定不够了解，没有履行好公司的规章制度，还得麻烦您来处理。”

“情况是这样的，我们部门平时需要承接每个部门的紧急工作，但上轮裁员之后，各个部门交付来的工作就越来越重。

我这也是急着用人，一看人事部面试通过了，就想着提前让她来打打杂。就算之后实习不是我们部门，也能熟悉到各部门的工作....”

“说的好听，但这掩盖不了你越权插手人事的事实。”万主管不屑仰鼻孔对着人，把事件定性，看何清慌张想辩解的样子，她掩饰着满意的心态又追问：

“你知道多少部门为了一个招人指标抢破头吗；

你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？

你知道迫事部每增加一个员工之后，要增加多少倍的绩效才能维持平衡吗？”

不待何清回答，万主管非常可怕地拍桌子连连诘问，声色厉茬，露齿威胁着：“你知道把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出多惨—痛—的—代—价—吗！”

“这！这这！！”何清急中生智，发现问题的关键，提起来：“主管，我们部门是有实习生名额的。”

“很遗——有名额吗？”万主管刚打算记录处分，却听的有点不对。

“是的，万主管，上周人事部下发的文件里提到第三事业群各部门秋季的招人指标，我们部门刚好有两个。”何清不敢怠慢，老实交待情况，并圆滑道：

“您没注意到也正常，人事关系权利甚重，事事都少不了您这种老板亲信来指导，细枝末节本不应劳烦您。当然，这也是我们部门没做好支援工作，让您多费心了。”

万主管皱着眉看完人事记录，发现迫事部的两个招人指标是丽萨亲自给批的，且在名额占用上显示已经招了两个实习生进去，只不过刚招进去就被调任到了别的部门，胡强这个经理说不定连面都没有见过。

而在迫事部人员名单里，却有两个熟面孔被录入进去：唐海星和金若愚。

典型的借鸡生蛋，强势部门借用弱势部门的名义额外攫取资源，并把自己的人安插进去。

这猫腻对万主管来说不算什么新鲜事，司空见惯了，不然为什么那么多部门的人都想跟人事拉好关系，难道真是很多业务上有需要人事支持的需求？实际不还是想着用擦边行为牟利可以更宽敞一些吗。

这名额的事对万主管来说，说大可大，说小可小，不算什么。