第二章 麻绳(1 / 2)
谢晓菲2012年毕业于福旦大学,学习哲学专业,四年后,去了一家外企开始做HRBP,做着最基本的工作,只是名字听起来高大上而已,外企就是这个臭毛病。
“你是今天新来的吗?”前台的漂亮小姐姐用着非常温柔的语气对着晓菲说。
一般前台的妹子都是颜值还算在线的不是嘛。
“是的,是的,今天我按通知说来报道。”晓菲有点胆怯的说道,像极了刚进入贾府的林黛玉。
从旁人的角度来看,晓菲这个新来的,显然是有点紧张了。
这一刻,晓菲就是林黛玉,林黛玉就是谢晓菲,这林黛玉仿佛从《红楼梦》穿越到了晓菲身上。
前台小姐姐知会了下部门同事,带着晓菲办理了入职手续,带着去各个部门转了下,熟悉了下工作日常。
这份工作一开始还觉得很有意思。
当晓菲做了6个月左右时,突然有一天发现这种生活不是她想要的。
看着以前同事的步伐和经历,哪怕自己工作再三年,薪水也少的可怜,更谈不上升职。
魔都虽大,但久居不易。
我们可以粗略的把魔都当作一个中等的发达国家好了。
话说回来,为什么升不了职,因为上面的人不动啊。
升职就像猴子爬树一样,每天你一抬头,上面都是猴屁股,红彤彤的。
谁愿意头上是红通通的猴屁股啊!
人和猴子不一样,但也是像猴子一样爬树不是。除非你生下来就是猴子猴孙。
人力资源总监陈若冰是个非常强势的中年女人,每天化着精美的妆,看上去非常优雅,大方得体。
平时吃饭是很少能在小馆子里能见到她的,脖子上每天的丝巾都不一样,这是一个蛮精致的女人。
照魔都的话来说,三青四绿外,还蛮洋气的嗨。
还有还有,你会在朋友圈里经常看到她po出的那精修过的美食照,像那种苍蝇馆子她是断然看不上的,小资且贵的生活贯穿了她的日常追求。
虽然工作也已经过了6月有余,但是晓菲好像记不起来自己总共和总监吃过几次饭。
是啊,现在又有哪个公司的新人能经常和总监一起吃饭呢?
晓菲常常想,像自己这样的女生,刚毕业没多久,一身非名牌,说话逻辑有问题,自然是得不到总监陈若冰的注意。
都说社会看脸,纵使自己长得在怎么好看,要能力没有多大能力,还这在陈若冰这种女强人眼里是非常“低级”的,也吸引不了陈若冰的注意力。而且,她是不会,也不太想和晓菲这样的女生有深交的,否则晓菲也不会记不得自己究竟和陈若冰吃了几次饭。
人事部分就是这样,能做人事的人,如果不是人精,是做不好的。
人事接触各行各业的人,和不同性格的人打交道,要揣摩不同人的心思,尤其是老板的心思,做好绩效和各种福利制度等。
尤其那些老鸟,如果没有经历过裁人的阶段,是以为耻的。
一个不会裁人的老板不是好老板,一个没有实施过裁人的人事不是一个好人事。
人事如果做基础岗位的工作,是很容易没有激情的,档案的整理和归集,打电话约人面试,做跟进,入离职流程办理等,做1-2月还算有劲,做长了,精气神还是容易涣散的。