第58章125（1 / 2）

　　像做贼似的，她歪着脑袋偷偷往里面看。

　　她看到苏一乔坐在会议室的主位，手里拿着一支笔，是非常从容的姿态。

　　“各位的自我介绍记下了。”苏一乔朝在座的人淡淡笑了下，“我既然担任设计部的经理，希望各位有关于部门好的发展建议尽情与我说，我们共同进步。”

　　“以后在同一个部门工作，就算是同甘共苦的同事了。”

　　“不过呢，这个社会很现实，很多人可以同甘却不能共苦。”

　　“所以，在了解设计部目前的情况后，我决定采取新的管理制度。”

　　苏一乔脸上在笑，却给人一种笑面虎的头皮发麻感觉，又在听到新的管理制度后，底下的人纷纷交头接耳起来。

　　宋瑜然有些惊讶，新的制度？印象中管理制度不是前阵子和薪资改革一起修改了吗？

　　没记错的话，霍清之听取她的建议，采用晋级制度，将设计师分为几个等级，每个等级的薪资待遇皆不一样，似乎也有些效果。

　　“我的团队，不需要浑水摸鱼的人。”苏一乔顿了下，也不管接下来的话会引起什么反应，继续说：“对于设计部的管理，我将采用末位淘汰制度，每个月至少会淘汰一人，上不封顶。”

　　“所以，想要浑水摸鱼，最好也拿出点实力来哦。”

　　宋瑜然在心里直呼666，霍总还担心老同学被欺负呢，现在看来这位苏经理不是省油的灯啊，一上任就来了个开门炮。

　　不过……宋瑜然不禁担忧，物极必反，这样会引起一些人的不满吧？

　　果然，有勇士开口了。

　　“苏总，你这样未免有损人格尊严。”一个资深设计师说，“我们部门有很多新人，你这样不就意味着要把新人淘汰掉吗？”

　　苏一乔看了看说话的设计师，他的脸与资料对上号，工龄在部门里面算长的，这次估计也想着自己能够爬上经理的位置，没想到自己空降，从眼神都能看出对方的不满与敌意。

　　“李设计师，你怎么觉得新人就一定会是被淘汰的？”苏一乔笑了笑，“或许我没有说清楚，那么我再说一遍。”

　　“我的团队不需要垃圾，也请你们不要把新人和垃圾化为等号。”

　　“你们的水平从过往作品里一眼便知，我没有直接处理是给你们一次机会，希望你们能够把握机会。”

　　“我有我自己的衡量标准，你们能做的，就是认真对待工作。”

　　“否则，月底淘汰到哪一位，工龄都保不了你们。”

　　这话明里暗里敲打一些平时在部门里倚老卖老的员工，顿时，某些人脸色变得很难看，却无一人再说话。

　　这就是官大一级压死人。

　　最后，苏一乔用一个完美的笑容结束会议：“该说的都说完了，散会。”

　　她第一次从会议室出来就对上宋瑜然竖起的大拇指，赞叹道：“勇士！”