第三十一章（1 / 2）

墨小封所领导的互联网安全团队在全球范围内取得了令人瞩目的成果，但他们也面临着前所未有的困扰。幕后黑手似乎总能在他们组织的内部找到切入点，利用一些不怀好意的成员来操纵和破坏他们的工作。

这一问题特别突出在组织较远的分部中，那些分部由于与总部距离较远，信息传递不及时，容易被幕后黑手利用并操纵。墨小封深感痛心，他意识到必须寻找一种解决方案来加强分部之间的协作和信息共享，以应对这种内部威胁。

于是，墨小封决定采取一系列措施来加强分部与总部之间的联络和合作。首先，他提出了一个名为“联合防线”的计划。这个计划的目标是建立一个安全的通信网络，使得所有的分部能够实时地与总部进行沟通和信息交流。通过加密和身份验证等技术手段，他们设法阻止幕后黑手侵入通信系统，并能够及时获得最新的信息和威胁情报。

墨小封指派了一支由高级安全专家组成的团队负责监控和维护这个“联合防线”。他们不断改进通信系统的安全性，修复漏洞，确保整个网络的稳定和可靠性。同时，墨小封鼓励分部成员加强对安全问题的敏感性和反应能力，提高他们自身的安全意识，尽可能减少被操纵的风险。

此外，墨小封还积极推动分部之间的交流和合作。他组织定期的视频会议和研讨会，让各个分部的专家分享彼此的经验和最佳实践。这样，他们可以更加深入地了解各地的安全问题和挑战，并共同寻找针对性的解决方案。

然而，幕后黑手并不甘心被打败，他们不断变换策略和伪装手法。墨小封深知单靠加强安全措施是不够的，他需要深入挖掘黑手的真正动机和破坏计划。

为了洞悉幕后黑手的阴谋，墨小封决定了解更多关于黑客组织和犯罪网络的情报。他开始与国际执法机构和网络安全公司合作，参与跨国行动打击网络犯罪。通过和这些专业团队的合作，墨小封希望能够从更广泛的角度了解黑手的模式和手法，并找到对抗他们的有效途径。

墨小封知道，要成功应对这个内部威胁，仅仅依靠技术手段是不够的。他开始注重组织内部的文化建设和价值观的传播。他通过定期举办安全培训、举办安全意识竞赛和活动，提升分部成员的安全意识和责任感

墨小封决定为了解决内部威胁问题，成立一个专门调查和防范内部威胁的部门。他花费了很多时间思考如何组建这个部门，并为这个部门取名为“安全守望者团队“。

为了确保安全守望者团队的成员具备专业知识和技能，墨小封设立了一套严格的筛选机制。他要求所有有意加入这个团队的员工，不仅要有深厚的技术背景，还要有出色的分析和沟通能力。他希望这些人员能够对互联网安全问题保持高度警觉，并能够快速准确地识别和应对内部威胁。

在挑选人员的过程中，墨小封注重考察候选人的道德和职业操守。他希望安全守望者团队的成员能够始终坚守原则和底线，不受幕后黑手的诱惑。因此，他组织了一系列道德和伦理方面的考核，以确保候选人具备良好的品德和职业道德。