第二十八章 孤军奋战（四）28（2 / 2）

邱桐继续说道：“齐排长即使不问，我也正想说说。其实在一班进攻最困难的时候，二班三班的任务已经完成差不多了，在敌情威胁不大的情况下，完全可以提前制定更加科学的预案，分出火力对一班进行支援，这样大家的任务才能做到相对公平，一班的伤亡就会减少，才能保证以后士气的连贯。”

“呵，我以为是什么高招。”齐浩天，“说了半天不就是调派几个兵力去支援么。我问你，战场形势千变万化，在你排兵布阵的时候，如何能知道二班三班遇到的阻力小，一班遇到的阻力就一定大？难道只有你会调整火力，蓝军就不会调整火力么？等你把火力调整完毕，敌人早就反攻过来，恐怕红军尸体都凉了！”

观众席传来一阵哄笑。

邱桐的脸刷的一下红了，他调整了一下情绪：“这...这不正是我们作为指挥员要筹划的么？不让任务单向集中，造某个攻击方向上的压力过大，从而影响进攻士气。怎么就不能提前筹划好呢？”

齐浩天：“作为指挥员我当然要提前筹划战斗，但也要兼顾作战效率问题，不能因为一味的照顾公平就贻误战机。邱排长，你的军校教官应该教过你军人的天职是什么吧？指挥员做出战术安排，一线攻击班就要无条件执行，不论付出多大的牺牲，完成任务才是他们唯一考虑的事情，如果牺牲两个人就打不仗，那还叫什么军队？”

邱桐：“军人当然需要服从，但军人也有自己的思考。所谓上下同欲者胜，当不公平的事情太多，士兵就不会抱怨么？带着情绪的队伍上战场，敢保证不出问题么？”

邱桐越说越激动，他把这些天来的情绪带进演讲，像是在为一班的不公平对待发泄不满，又像是朝着主席台上的领导控诉自己这些天来的遭遇。

齐浩天：“那你告诉大家，该怎么样才能保证任务公平分配？”

“应该改变现有机制。”邱桐：“管理学上说，只要体制机制完善才能达到管理目的。只要我们的机制健全了，公平的问题就能够解决。”

“真不愧是名牌军校高材生，就连纸上谈兵也跟大家脑回路大家不一样。”齐浩天讽刺道，“大学生，我真诚的建议你，有那个功夫思考什么‘公平’，不如多跟战士们聊聊，听听他们到底怎么想的，你那套标新立异在咱们步兵可不一定灵。”

齐浩天的发言引来了一阵哄笑。

邱桐恨不得钻到地缝里去，在众目睽睽之下狼狈回到座位上。齐浩天轻蔑的眼神深深刺激到他的自尊。他不服气，明明是深思熟虑过的，怎么可能会有错。对，必须尝试一下，实践才是检验真理的唯一标准，只有实践才能证明自己是对的，齐浩天是错的。