第53章 人才济济53（2 / 2）

主要兴趣是打游戏，热衷于各种游戏，没日没夜的玩游戏那种。

而那位三十出头的从业者则是名叫李墨，早年曾入伍，入伍后经历不详。

退伍之后就一直在从事网文创作。

短短几年时间居然是更了有上千万字。

嘶~看到这个效率顾意也不禁直呼牛比。

每天上万字文字输出，生产队的驴也不带这么卖力的啊。

顾意默默地把这种卷王给列在了优先淘汰的名单上。

这种卷王还是不要混进企业里比较好。

否则很容易让大家卷起来。

而那两位女求职者，二十多岁出头的那个叫沈瑜昕。

中央理工大学美术学院大四在读，还要明年才能毕业。

而那位三十出头的女求职者，名叫林雪。

她的简历显示她是心理学方面的一位博士。

这明显是一位学术型的人才。

别的在履历上一般都重点罗列项目经历。

而这个林雪在履历上则是直接罗列了很多论文。

不过这些求职者都有个共同特点，那就是跟游戏行业几乎都不沾边。

不过也正常，毕竟顾意找的就是没游戏行业从业经验的。

而且顾意也知道这些人能来到这。

那么肯定也意味着这些人都通过了先前梦想技术搞得那些非职业能力测试，而且取得了不错的成绩。

说起来现代人力资源体系愈发成熟的情况下。

很多正规的公司都会要求员工在入职之前完成一些非职业能力测试。

这类测试跟衡量能力无关，主要还是为了了解员工的个性、兴趣、价值观等方面的信息。

一般来说，这些测试包含有人格测试、价值观测试、团队角色测试、兴趣测评等等。

人格测试旨在评估员工的性格特征，例如外向性、内向性、情感稳定性等。

价值观测试有助于了解员工的道德和伦理观念，以及对不同价值观的看法。这对于确保员工与公司的文化相符非常重要。

兴趣测评则是揭示员工对不同活动和领域的兴趣。

公司可以使用这些信息来为员工提供更满意的工作任务或项目。

团队角色测试则可以帮助确定员工在团队中扮演的角色，例如领导、协调者、执行者等。这有助于更好地分配任务和职责。

此外还有些企业会进行情绪智商测试、职业满意度测试、生活满意度测试这些测试内容。

情绪智商测试评估员工的情绪管理和社交技能。

职业满意度问卷可以帮助公司了解员工对他们的职业生涯和工作环境的满意度。

生活满意度测试旨在评估员工在工作之外的生活方面的满意度，例如家庭、社交关系和休闲活动。

而顾意为梦想技术搞得企业精神测试则是集上述测试之大成，而且顾意还引入了社会性测试。

当然，一般企业在测试中所剔除的人才，在顾意的测试中反而能得高分。

毕竟顾意是奔着亏损去的。

而具体来说，顾意先前搞得那个测试到底在筛选什么人格呢？

顾意是想要招揽一些不热衷于交际的性格内向之人、爱好单一的无趣之人、跟社会属性背道而驰的边缘人、心态上得过且过喜欢混日子的人、眼光很高但实际能力有限热衷于纸上谈兵的人……

而这五位能通过这样的测试来到面试环节的，那肯定是能符合类似的特征。