第三十三章 急转直下33（2 / 2）

而且老李从李阳那里得知，陈开栋曾经旁敲侧击打听过武敬雄是不是因为他老哥的原因裙带关系上位。

怕再出现之前李阳接手BJ组被本地组员抵制的事情，综合考虑下来，老李还是跟李婷商量，上报陈开栋为新组长，上海总部也同意了。

武敬雄听完也没有太在意，以为是正常的竞争手段，换位思考一下，如果自己是陈开栋，努力展示自己的优势也没什么不对的。

没过几天武敬雄就尝试到受制于人的苦果。

因为陈开栋晋升组长，李婷现在已经是预备的高级组长了。

为了支持提拔上来的组长工作，会把一部分权力让渡给新晋升的组长，来代管整组的部分事物。

这也是让新组长尽快熟悉新增工作内容的常见办法，其中一项让渡的权力就是数据资源的分配权。

武敬雄作为业务支撑，不专门做业绩了，起初的感受不是特别的深。

但老刘回宿舍后抱怨，最近的新数据差了好多。

职场里的数据，表面上一个渠道的数据都差不多，但有经验的人在打出去之前，通过数据的备注信息是可以分辨出哪些数据成功邀约的概率更大的。

武敬雄观察了几天，发现是陈开栋做的手脚，他会把一些比较好的数据筛选出来，给自己组里的员工。

可是武敬雄毫无办法，因为陈开栋表面上是按规则给所有人“公平”的发放数据，数量上没少，质量上的问题，没打出去之前没人敢打包票这条数据成功的概率更高。

武敬雄没想到陈开栋会这么干，短期之内他组员的数据是好看了，可长期下去是不利的。

因为南通武汉组是一个整体，现在上海总部的最后一个武汉组还没有裁撤，南通这边还需要和上海总部竞争。

几个月以来，陈开栋带过来的妹子，业务能力确实中规中矩，至少可以肯定没有老刘他们强。

把好的资源偷渡给她们，老刘甚至少妇三人组这些第一二梯队的中坚力量就会被削弱，整个组的业绩达成量，其实是会下降的。

事实上果然如此，名义上以后将要分给武敬雄带的这部分人，一周的业绩达成有了一些降低，如果持续到整个月，就会比较明显了。

业绩降低这种事会带来连锁反应，强者更强，弱者更弱。

武敬雄不希望这种权力上的争夺让整个组的业务力量受到打击，何况老刘他们还是自己的朋友。

但是这种事情又不好由自己来跟陈开栋挑明，职位上弱半级，自己没有分配数据的权力，武敬雄没有资格插手。

于是他无奈之下只好跟李婷说了一下情况，李婷找陈开栋隐晦的提了一下，陈开栋才有所收敛，没那么明目张胆了。

陈开栋根本不怕李婷，甚至不怕经理老李。因为他们两人外派期总会结束，这时候把力量握在自己手上才是王道。

因为这种潜在的影响，组里已经有一点人心浮动了，主要是武敬雄这边的未来组员。

脾气火爆的尚复艳这个月差一点没能过60的档位线，连带少妇三人组平时对陈开栋那组的下属都没什么好脸色。

眼看着组里的局面有变的更坏的趋势，武敬雄一筹莫展。

情况在五月初有了一丝稳定的契机，因为南通本地的校区，终于投入使用了。

南通呼叫中心同步开始建立南通组，从现有的四个组抽调人力。

老哥亲自暂代这个组的组长，跟武敬雄商量了一下，让他也先来南通组做业绩。

南通组暂时不调取新人，也不调取销冠，基本从各个组抽调第二三梯队过来。

武敬雄索性把宿舍的老刘和陈浩杰一起带过来，免得留在组里被陈开栋针对。

最后除了重庆组调了两个人，其他三个组各调了三个人，一共十一个一线员工加上代组长老哥，组成了新的南通组。

新成立的南通组业务开展并不太顺利，武敬雄作为前业绩头部，也没能做的很好。

主要的问题还是南通的公共交通确实有点弱，这个时间还没有建地铁，公交车一班的间隔时间很长。

校区建在中南，就连从武敬雄所在的地方赶过去也需要一个多小时，有时候等公交车都要半小时。

武敬雄怎么知道的呢，因为他也报了校区的课程，准备弥补自己学历上的不足。

因为考试时间在10月份，虽然还有五个月，但边上班边学习，对武敬雄来说还是很有压力的。

于是他要把更多的下班时间和周天时间，投入到学习中去，以至于跟张莉散步见面的机会变得越来越少了。

武敬雄也顾不上这一茬了，因为现在他真的非常忙。

工作上的事情处理的心力憔悴，虽然因为新开的组，上海总部提供了高额补贴，但如果长久做不出业绩，南通组的规模得不到扩大，影响深远。

下班之后学习上的事情也不能落下，如果十月份的考试没能一次性通过，可能以后自己晋升还会遇到陈开栋那次的问题。

被别人掌握主动权的滋味真的不好受，不管是事业上还是感情上。

因为跟张莉见面还有微信聊天的时间少了，两人的关系急转直下，武敬雄只能硬撑。

他相信撑过这段时间，一切都会好起来的。