第二十九章 竞争对手间的暗流29（1 / 2）
初六早上，新年上班的第一天，所有人在公司楼上阶梯教室开大晨会，经理老李亲自主持。
大家一顿寒暄互动之后，老李压压手示意大家安静，开始了大晨会的议题。
因为年会时候，已经对过去大半年的业绩做过总结，也对相关人员进行过表彰。
所以今天大晨会的内容，就是宣布新年后的一些人事变动，以及呼叫中心未来的规划。
职场人事变动最大的是BJ组，原先的组长调回了上海总部，李阳终于可以接任她的位置了。
原先BJ组的一位业务支撑晋升组长，她和李阳表面上同级，但组织架构一个属于南通，一个属于上海总部。
另外一个有人事变动的是老哥带的深圳组，他们组的男性业务支撑也晋升了组长。
三个人被请上台，由老李给他们颁发印有一鸣教育logo的胸针。三个人轮番进行简短的就职讲话，一套流程仪式感满满。
人事变动讲完后，老李开始给大家讲职场未来规划。
因为这两年经济形势良好，市场规模稳步增加，南通职场经过大半年的发展，不含行政人员共有82人。
接下来第一季度剩下的时间里，会把人力扩张到100人以上，计划在第二季度结束时，把职场所有的空余工位都利用上。
现在职场有两个大工作间，武敬雄所在的工作间有60个工位，另一个工作间有90个工位。
组长的工位不包含在这些工位里，因为组长只需要在一列工位前，摆上电脑桌就可以办公。
办公区域内圈的空房间如果利用起来，可以增加30个左右的工位。也就是说在职场普通员工人数，到达180人之前，都不用担心没地方办公。
虽然近两年市场规模扩大，但速率并没有很快，按这种趋势，南通呼叫中心想在半年内，达到180人的规模也不太现实。
老李肯定不是盲目的画饼，他的信心源自于上海总部，年前刚通过的议题。
经过几个月的资金累积，以及上海总部各方人马的角力妥协，南通校区终于在年后开始进入选址阶段。
最迟五月份校区就会投入使用，就近的南通呼叫中心届时会同步组建南通组，承接南通校区所需的呼叫业务。
初期人员由现在职场的四个业务组提供，可以借调，也可以申请常驻。预计业务稳定后南通组，可以提供30个左右的工作岗位。
大晨会上老李透露的情报部分就到这里。他没有讲的是，按他和他这一系的计划，未来南通组会承接更多的非重点城市业务，可以提供的岗位远不止30个。
老李说等这边职场人力满了之后，公司计划搬到旁边的另一栋大厦，到时候会有三百个工位。
老李最后展望一下未来，希望明年过年，南通职场就可以搬地方，人力扩张到200人以上！
大部分听众都觉得目标太遥远，有些人会觉得经理在打鸡血画饼。只有武敬雄在内的少数知情人，心中满是憧憬。
回到工作间，李婷又开了一个短暂的晨会，主要是随着李阳的调走，李婷给陈开栋提交了晋升业务支撑的申请。
虽然申请还在等上海总部审批，但陈开栋进组的时候就是管培生，业绩要求已达标，基本确定可以通过。
所以按照陈开栋自己的意愿，他可以先接触业务支撑的工作。众人给陈开栋鼓掌道喜，武敬雄也不例外。
武敬雄心里清楚自己的目标和陈开栋不同，所以没有把他当成竞争对手，看着他的时候眼神放松，没有丝毫戒备意味。
陈开栋看到武敬雄的眼神，以为他看不起自己。于是嘴上笑着回应大家的恭喜，拳头却捏紧了，心里暗道：一定要给武敬雄一点颜色瞧瞧。
从上线开始，一旦有组员在工作群里提问，陈开栋都抢在武敬雄前面答疑。主动问李婷要一些报表类的工作，给她分担管理上的工作内容。
武敬雄当然不知道陈开栋的内心活动，只觉得他可能刚接触，想多学习学习。
这些工作内容自己已经熟悉了，陈开栋抢先，武敬雄也乐的放手，可以空出时间做点业绩，多挣点钱了。
陈开栋想了解一下李婷和武敬雄之间的关系，也有一些管理层面的疑问需要解答。
所以这天下班后，陈开栋以答谢李婷照顾，以及交流管理工作的理由，邀请李婷和武敬雄吃饭。
李婷正好决定年后第一个周六，安排组里团建聚餐。闻言就拒绝了陈开栋单独邀请，说可以聚餐的时候坐一起聊。
武敬雄也觉得团建聚餐比较好，附和李婷。陈开栋拿不准他们是不是故意推脱，也只能同意，心想着只好聚餐时候观察观察了。
照例周三通知所有人选地方，周六全员聚餐。吃饭的过程虽然热闹，但也在正常范畴内，没有再出现“李婷最美”这类状况。
陈开栋观察了李婷和武敬雄一整场，并没有发现什么特别值得注意的地方。
据他观察得出的结论：这两人看上去关系特别好的原因，可能是两人都是“中央空调”。
李婷性格大大咧咧，跟组里男孩称兄道弟，跟女孩互为闺蜜。成天到晚都在主动散发热情。
武敬雄倒是没有像李婷这样风风火火。他待人彬彬有礼，满面春风，跟所有人交流起来都很融洽，是一种润物无声的暖。
两个人一个“热”，一个“暖”，凑到一块怎么也不可能气氛冷清。陈开栋放下心来，决定以后只需要关注武敬雄一人即可。
武敬雄不把陈开栋当成竞争对手，但显然陈开栋不这么想。
陈开栋这边怎么想武敬雄并不在乎，他头疼的是他心中认为的竞争对手——孙书仝。
虽然单独在一起的时候，武敬雄可以牵张莉的手，也可以拥抱她。