第79章 （2 / 2）
经过一番考虑，韩时联系了意大利那边的人，还往国内打了几个电话。
第79章
八点半韩时吃完早餐和路瑶一起去公司, 没外露任何情绪。
路瑶踏上几年前自己选址的公司土地，心情非常明媚，看花花草草蓬勃生长, 一如公司发展欣欣向荣。
每个部门她都去参观视察, 员工们在自己的工位向她问好后继续工作。
她不像在国内时严肃高压, 客气鼓励员工好好工作。
此举源于路家教育偏西化，与全球精英模式接轨, 东西方文化交融下容易产生对比。国内集团里有不少关系户, 不能放松一点。
国外员工都是韩时亲自面试再带出来的, 不用高压也有效率。法国本地员工有他们的工作精神，除赚钱之外工作是他们实现自我价值的渠道, 因此恪守忠诚为公司贡献能量。
因地制宜, 在每周工作时间不超过三十五小时环境下有条不紊高效工作, 放假举家度假享受人生, 浪漫严谨与懒惰没有冲突。
当然她此行目的是审查副总有没有做决策人的资格。
会议室里路瑶坐着，副总站着，还有一些高管站在副总身后。
路瑶不看任何报表资料随机提问，主要问欧洲经济生态和公司项目发展。
副总一一作答。
她又问社交问题。这在商业范畴中必不可少。
副总也很好地回答了。
整个氛围像在面试，而应试的人已是经历过风雨的业界精英。
但路瑶的想法是韩时继续驻法，副总回答得再完美，她都能刁钻地拧出瑕疵。
跟着韩时打开欧洲市场的副总也不是一般人，明知路瑶刁难，仍然平心静气去圆那些不算问题的瑕疵。
审核完, 她让副总离开, 其他管理留下。
副总来到韩时的办公室, 请问他如果审核通过了，是不是以后要经常向路瑶汇报工作。
韩时放下签字笔说：“欧洲是我们的根基, 你是我信任的人。稳住了，不必向国内汇报任何。”
副总咂摸片刻，了然于心。
他离开后，韩时接到父亲的电话。
韩照勋也没废话，问道：“你母亲又在巴黎搞事了？”
韩时：“暂不确定。”<hr>
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