第五十六章博越餐饮的问题61（2 / 2）

两家直营门店倒是小问题，目前博越餐饮在装修的门店就有13家，完全足够，只不过这营业时间不小于一年相对麻烦。

这也直接导致，何瀚离开前筛选的两家加盟商，到现在还未签订加盟合同。

并且，接下来的招商会也陷入了搁置。

“老板，建议可以收购一家有资质的同类型餐饮公司。”黄德盛提议道。

沉思片刻，何瀚抬头看向其他的管理。

“你们有没有其他的方案。”

黄德盛作为一个财务，以他的思维逻辑，直接收购同类型的公司，是最优的解决方案。

何瀚也是认同他的方案的，但他还想听听这些专业的餐饮人的想法。

“何总，我赞同黄经理的提议，不过我认为，我们可以不用收购公司，只需要收购两家营业时间超过一年的个体店铺，这也我们可以规避掉收购来的不良店铺...”温志强提议道

“这不行，个体店铺想要变更成企业店，投资者需要包含至少一个原个体经营者，这对公司来说弊大于利。“黄德盛摇了摇头道。

等候片刻，见没有人再提出其他方案，何瀚最终拍板。

“那就按照黄德盛的方案实施，尽快落实，招商会等不了太久。”

“下一个话题是，老袁你这边的，部门重组...”

一场会议足足开了快五个小时，从傍晚五点，一直到十点出头才散会。

部门重组是个迫在眉睫的大问题，博越刚刚草创，整个班子也是草草搭建起来，这次回公司，何瀚就发现了，人员散乱的很，市场部忙得焦头烂额，研发部却闲的三四个人一组挤在一起唠嗑。

二期培训完的人员三四十号人也无所事事坐在一起聊天。

看得何瀚心里直冒火，这股闲散的作风要是持续下去，要不了多久博越餐饮就可以去喝西北风了。

不过何瀚却只能强压下心中的怒火。

他也知道，这一切因为是博越短时间膨胀太快，公司内部管理混乱，而且确实暂时没有那么多岗位容纳这么多员工。

但想要短时间集中性开店，却不得不提前招聘。

这次部门重组，将原本研发部拆分成研发与培训两个部分。

成立了新的采购部、门店市场部、人事部、督导部。

将二期培训完成的与尚在培训的六七十号人统一划入新成立的门店市场部，并且将夜市店营业时间调整为早上九点到凌晨两点，人员分三班倒。

且开始按照五人一组内部竞聘门店店长。

。。

散会后，何瀚又跟老袁单独交代了几句。

“老袁，这几天你尽快将重组方案落实下去，谁有意见就让他滚蛋。”

“公司现在混乱的局面绝对不能拖，不然会形成风气，到时候一切就都完了。”何瀚沙哑着嗓音道。

何瀚说的，老袁也都明白，对于公司的状态，他也是看在眼底，急在心底。

可别女儿刚出国留学，这头他就失业了呀。

“明白，周五之前，我会全部落实好。”老袁一脸严肃道

“嗯，辛苦了。”