第12章 考核（1 / 2）

这二十位招募过来的员工万万没想到，在他们入职的第八天进行了一场考核。

这场考核并没有提前通知，是那天人员到齐后，徐悠和叶子衿临时通知的。他们两人觉得没有必要对这二十个人做出提前通知，因为即便提前通知了，他们也不知道该准备什么，该复习什么，那倒不如直接靠临场发挥。

考核内容第一项就是礼仪。

前几天徐悠每晚加班加点给这二十人做出了他们专有的工作服。当时他们收到的时候，所有人都很惊讶，想着出来干活怎么还有那么多的规矩。这衣服和平常穿的都不太一样，针脚看起来与手工缝制的差别很大，大家一时间觉得很新奇。

徐悠这段时间观察了这时代人们的衣着，发现有些平平无奇，没有特点。因此他特意改造了现在的服饰，做了一款符合这二十人衣服。

现在的衣物，多会有一层在白色的小衣，就是现代人的打底衣。在小衣的外面会有中衣，即上衣下裳，上面的衣服一般儒为主、下面一般以裙子为主。中衣的外面就是大衣，大衣多为袍或者衫。

和原先的文明相似，这个时代的衣物都是宽大的服饰，遮掩了人的身材之美。但是对于接受了曾经那个文明的徐悠来说，他觉得这样的衣物不太适合工作。因此他给设计的款式中，小衣不变，中衣的上衣给换成了衬衫，让男员工的裙子全部换成了西裤。在衣服的最外面，设计了一款类似于西装式的中长款大褂，并在腰间设有腰带。

女员工差不多也是这样，但颜色明度上相比男员工略微亮了些。

子衿给每个人做了专有的名牌。这些人是贫苦出身的，甚至连自己的大名都没有，这么多年以来，一直用的是乳名。

奇奇怪怪的名字一大堆，在他们的同意下，徐悠和子衿给这二十人取了自己的名字。

对于他们来说，能有自己的名字是一种无比的荣耀。对于徐悠和叶子衿来说，给别人赐名也是一种莫大的荣耀。

虽然这些东西看起来并没有改变很多，但是在这二十个人眼中，这似乎有些超越了他们现在的认知。

但总算是让他们逐渐产生了一些归属感和仪式感。

由于“短歌行”目前还未开业，因此他们要求这二十人每天到达店铺的时候，到更衣室换上工作服。

礼仪的考核，目的就是看看这些人对于着装的整理。由于拥有着现代的思维，在服务业的行业中，服务人员的职场礼仪比任何一个行业的要求都更高。

这二十个人站成四排，子衿的手里拿着一个打分表，记录着每个人的分数。

这二十个人的心里难道没有疑问吗？肯定是有的，但是面对着东家，他们也不好问些什么。

打完所有人的分数之后，子衿给每个人说了下自己的分数，在众人的不理解下，他给每个人逐一分析了他们的问题。

第二轮考核分为导购组和绣娘组。

绣娘组先行考核，导购组在旁边观摩学习。

绣娘组主要考核的内容是这七天制作出来的成衣数量和质量。

徐悠拿着这些衣服，一点一点的审核，并同时说出问题的所在。

这些绣娘们的效率是极高的，但是由于是手工缝制，有点问题是不可避免的。说到问题的时候，徐悠要求站在旁边的导购组也一同学习，这些大男人们都表示不理解，但是不理解也不能怎么样，谁让他们已经签约了合同呢。