第31章 49（1 / 2）

　　“看来老板也知道我们组工作量大啊，哈哈。”胡伟开着玩笑，脸上却很有几分喜气。职场上,手下带的人越多，分量就越重，这是不成文的规定。“HR说人在茶水间了，夏镜你去接一下，带他吃个饭吧？”

　　临近中午,胡伟还要去开一个会，夏镜再不擅人际也没法推辞。

　　然而见到新来的实习生时,夏镜还是比预想中尴尬了一万倍：“呃,白宇？”

　　白宇在他面前笑微微的,活脱脱是另一个版本的徐磊,“夏镜？”他也有点惊讶,不过没让谈话就此冷寂下去,“听说前头已经有一个实习生，原来是你啊，真是巧。那就要拜托你多带我熟悉熟悉啊。”

　　说是凑巧，其实想想也不意外。互联网的龙头企业都不在本市，这里只有为数不多的几家中小型企业，而用户研究又是较为小众的岗位，要想实习，选择并不多。白宇大概是刷过了其它岗位的实习，现在轮到这里了。

　　夏镜没多说，但也没故作冷漠，带着白宇吃了顿饭，简单介绍了组里的项目，吃完饭回公司，就将他交给胡伟。

　　平心而论，夏镜不大愿意和白宇共事，过往隔阂是一回事，除此之外，他自认和白宇不是一类人。不过一段时间过去后，他还是承认在白宇身上学到了一些东西。

　　有一次，他们和胡伟一起与项目里的产品经理交谈，说到测试期间的小失误。

　　“测试素材泄露出去了。”产品经理当着胡伟的面，没有生气，只和和气气地抛出问题：“虽然影响不大，但以后还是要想办法避免。”

　　由于用户招募困难，这次测试是远程进行的。其实素材泄露的风险，组内考虑过，夏镜和白宇提议改换调研方式，但胡伟最后拍板，说这批素材保密程度不高，还是用线上测试的方式远程进行。这是综合衡量后的结果，谈不上对错，但产品经理提出来了，就得给一个答复。

　　“我们约个时间讨论一个方案出来吧，”胡伟回答：“在验证深度和素材泄露间做一个选择，要完全避免泄露，我们可能需要舍弃某些调研形式。”

　　“这……”产品经理一听，有点不高兴：“调研的效果还是需要保证的，泄露是泄露的问题……”

　　白宇就是在这时笑着插嘴的：“泄露的事儿怪我，是我提议在线上用素材测试的，毕竟模糊图片或者口头讲解，都隔了一层，实在不能保证效果。这事儿胡哥不知情，是我和夏镜执行的，我刚来实习不久，考虑得不周全，看夏镜也没有异议，以为向来是这样的呢。下次我们一定提前和您确认好方案再去调研。

　　他这样低姿态，对方也不好揪着不放，于是承诺后续专门拉个会，讨论下针对此类调研的具体操作方案。

　　这件事讨论结束后，夏镜就见胡伟拍了拍白宇的肩，带着他往回走，小声说了句什么。白宇笑着摇了摇头，和他一起走在前面去了。

　　夏镜跟在后面没说话。他来公司几个月，和胡伟的关系停留在客气温吞的层面上，可白宇来了几天，就明显和胡伟举止熟稔起来，有意无意，看着倒像是比夏镜资历更深。