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其实，看到那个第六公司副总经理吕清远一下子变成这个畏首畏脚的一个人，当然这些都不是出自林志强的本意，不过人在仕途，有时候真的就是有点身不由己了。林志强当然希望能与所有班子成员都能和谐相处了，所以林志强自从到了第六公司任董事长、总经理、党委书记一职之后，经常挂在嘴边的一句话就是：互相理解。

所以当胡柳成提起那个吕清远好像变了一个人一样的时候，林志强听了这话，心里也还真是觉得有一种说不出来的滋味，不过林志强很快就已经缓了过来，因为他总算是明白了过来，这官场就犹如战场，就是如此地残酷，容不得有丝毫地懈怠。

就在林志强还处于沉思当中，胡柳成又再次对林志强说道：“林董事长，您放心，我绝不会滥用您给我的权利。”

林志强听到胡柳成说的这些话，先是一愣，而后便笑了，说道：“柳成，你这话怎么说的，我给的权利？我哪儿有权利给你呀。”林志强这样答道，但心里却是有点不爽，心想这个胡柳成平时看你还是挺上路的啊，怎么今天说起话来，怎么会如此没有水准呢？

但林志强在表面上却依旧不露声色，只是暗暗地看着胡柳成的神情，同时也在默默地观察着蒋春红脸上的表情，因为刚才那个笨蛋胡柳成当着别人的面说话，也是这样没遮没挡的，但自己却不能不注意这些啊。还好那个胡柳成也不算太笨，也许是感觉到林志强是有点不太高兴了，马上有点不好意思地笑了，赶紧说道：“不好意思啊，林董事长，我说错了，检讨检讨。”

蒋春红站在旁边并不说话，只是有些异样地看了看林志强一眼，因为在她看来，林志强能说出这样的话出来，应该是满有深意的，那些表面上说的什么似乎是允许他们做副职的用点小权谋点小私利，实在核心是带有一点警告意味的。

蒋春红其实是一个比较敏感的女人，她懂得在官场上少说多做的道理。而且她更清楚，和自己的领导说话时，除了能开店不荤不素的玩笑之外，别的很多话，那就是能不说还是别说的好。所以当她在领导面前，基本上很少说正事，更不会去和领导说些什么事情的经过什么的，因为她信奉的是见了领导不能说真话，但也更不能说假话，只能说痞话的官场处事原则。

自从林志强来到第六公司担任董事长、总经理、党委书记后，蒋春红就处处观察起这个年轻的董事长来，越来越觉得他真是有些深不可测了。

当下，他们三个人也没有什么好说的了，林志强就想，还是应该把准备让苏晓虹任职的事情先给这两个副总经理说一下，胡柳成的底他已经探清了，他是不会反对的，那个吕清远呢，上次林志强已经和他暗示过了，吕清远当时就已经表示他没有意见了，林志强当时就估计这个吕清远对崔子丁已经是生气到了极点，而且自己在他拿发票到底下单位报账的事情，又是林志强开口帮的他，所以林志强认为他这个人基本上不用考虑了。

而这个蒋春红却是一个八面玲珑的人，也懂得看事而为，应该不会有什么的。至于韦富克呢，林志强也不想太过于麻烦了，他已经不想再单独找他了。就算退一步说，即使这个韦富克不同意，那他也只是占少数了，何况自己作为董事长如果自己稍微提前一些表示同意的话，相信这个苏晓虹的认职问题，只要自己在班子会上操作得当，基本上是没有什么问题的了。

接着林志强也想到了现在采用的票决制，就觉得非常地可笑，中国人最爱谈民主，好多人以为民主的最高形式就是票决制，其实这不过是一种误解，票决制完全可能被主要领导者所左右，从而形成一种民主暴力。

于是，林志强也就说道：“你们二位都在这里，我有个想法想和你俩商量一下，当然，这也是和万方集团公司主管文化方面的严凤华副总经理沟通过了。我们第六公司已经作为股份公司内部单位改革试点，现在是准备把第六公司俱乐部、文化馆还有剧场等整合成一家大规模文化电影公司，而我们一些内部文化单位的一些领导素质难以适应目前改革的需要。

比如我们第六公司俱乐部的崔经理，是个好人，但创新意识不强，对经济方面也不内行。我向集团公司严副总汇报过了，准备把原来挂职在富江铁路、公路两桥指挥部，现在则是在第六公司文化馆的苏晓虹同志调去任文化电影公司的经理。他也同意了。只是，我们考虑一步到位怕有的同志会产生想法，是不是先把苏晓虹提拔为第六公司职工文化馆副馆长，再从副馆长的位置上调到电影公司当经理，这样顺理成章一些。“说完了，就微笑着看着两位副手，等待他们发表意见。

胡柳成这个人果然很知趣，立即就发表意见表示赞成，说：“董事长，您的这个考虑很好，我们企业内部改革的重点，其实就是要解决体制性障碍，要解决体制性障碍，首先要解决的是领导层的观念问题。我曾经分管过将近一年的职工文化馆，苏晓虹这个人，我还是熟悉的，思想政治强，作风踏实，业务能力也是不错的，难能可贵的是这个同志的创新精神，会做生意，会管理。比如那个茶楼吧，她一接手就马上焕然一新了。我同意，先提起来任副馆长，再调去当经理，这样也不会让人觉得太突然。“