第194章 （1 / 2）

　　等啊，盼啊，一天又一天，一周又一周，审核组终于来了。

　　审核组的工作方式十分简单粗暴，教授们排排坐，一人一台电脑，一顶半包式头盔，戴着头盔直接开始论文审核，找出问题所在，并给出意见，时间为限90分钟。

　　这些论文都是寄往华国主导的国际学术杂志的待审论文，审核组只做了基本的学科划发，然后随机分发给教授们，发到哪篇是哪篇。

　　教授们：…… 90分钟？ ！这么短的时间够干嘛？这是论文啊，不是小说！还要提出意见，开玩笑也不是这么开的呀！

　　教授们的眼睛发射出死亡视线。

　　审核组面无表情，眼睛只盯着他们自己面前的显示器，无动于衷。

　　教授们：……算了，先看看再说。

　　随着教授们阅读论文，大会议厅里安静无声，只有电脑风扇转动的嗡嗡声。

　　审核组盯着显示器，上面是密密麻麻的线条，每根线条都代表一位教授的精神力。

　　是的，审核组的审核方法就是这么的直接，只看精神力，不看论文的审核结果。

　　这也是没办法的事，因为这次的审核事关重大，必须摒弃各种干扰，所以才采取这种方式。

　　人人都知道，不管在哪个国家，哪个圈子，都有关系网的存在，做人做事都要讲人情世故，学术圈也是如此，多年发展下来，甚至不比金融圈干净到哪里去。

　　只要有审核，只要是由人来审核，那么必不可能脱离这张关系网，如果按照以往的工作流程，负责审核的一定是圈中大佬，大佬间的师门派系、手下弟子们的人情关系、夫人群的互动来往、亲戚好友的请托照顾……这些关系一定会影响到审核结果的公平公正。

　　更何况就算大佬们的道德感强，有责任感，但是全国有那么多的高校，有这么多等待审核的人，需要多少个大佬来审核呢？得审核到哪年哪月去呢？国家有多少时间可以等待？正在进行的项目是不是要停下来，等待审核结果？学生们的毕业进度是不是要推迟？下一届的招生安排怎么办？

　　这些都是问题。

　　所以啊，时间赶，任务重，不能按以前的老法子来，必须得上新办法，而且选出来的必须得是真正有能力的人才，绝不能是那种靠着送礼陪酒塞钱拍马走关系上位的残次品。

　　国家的资金是有限的，科技树上需要点亮的灯却太多太多了，花星币把外星课程买回来了，回头捞一捞人才库，却发现能分担项目的人手太少太少了，实在令人欲哭无泪。

　　在这样的情况下，国家虽然一贯强调学科全布局，但实在没办法全面撒网，只能精t打细算，先发展一部分，舍弃一部分，宝贵的资源必须得用到关键的学科上，花到值得的人身上。

　　能上的上，该下的下。

　　想要做到不受人情干扰，还要快速的筛选出人才来，测试精神力就是一个很好的切入点。

　　脑部活动活跃的，专注力集中的，情绪稳定的，精神力必定强。

　　先把这部分人筛选出来，再进行下一步的审核。

　　这是精神力测试第一次大规模的进入到普通高校中，之前都是在可信任的院校、单位、研究机构进行的。