第33章 背水一战！绝地反击的致命策略33（2 / 2）

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几天后，顾芷晴在公司内部召开了一次紧急会议，她的态度坚定，从容不迫。

“公司确实面临着技术团队流失的重大危机，但这并不是我们放弃的理由。”顾芷晴在会议上冷静地说道，“我们将通过培养新的技术人才，结合外部合作和引入创新，迅速恢复我们的技术优势。”

与此同时，顾芷晴还秘密联系了几位在业内享有盛誉的技术专家，向他们抛出了极具吸引力的合作条件，邀请他们加入公司。这些专家不仅拥有丰富的行业经验，还能帮助公司迅速建立起新的技术壁垒。

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市场的反应逐渐显现。顾芷晴通过一系列迅速而果断的措施，不仅成功吸引了顶尖的技术人才加入公司，还通过外部合作和内部创新，迅速推出了几款具有竞争力的新产品。这些产品在市场上反响热烈，重新树立了公司的技术领先地位。

“顾芷晴竟然能在这么短的时间内重建公司的技术团队，她的领导力真是令人敬佩。”一名业内专家在媒体采访中表示。

“她不仅成功应对了技术团队流失的危机，还通过创新产品重新巩固了公司的市场地位。”另一位分析师评论道。

最终，顾芷晴通过成功的技术人才重建和创新产品发布，彻底扭转了局势，公司重新获得了市场的信任，股价也开始稳步回升。

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几天后，苏海涛因未能成功制造技术团队流失危机而在董事会中失去了支持，公司内部的局势恢复了平静，顾芷晴的权力地位得到了进一步的巩固。