第七章 年薪之伤7（1 / 2）

吴永汇正沉浸在对往事的回忆中，李土宝三人回到了公司，打断了他的回忆。

十万火急！公司立即召集中层干部召开专题会议。

李土宝在会上详细介绍了下沙工地“蓝月亮”镀膜玻璃发生的色差问题，并提出了解决方案：一是由品质部提供问题产品的结论和照片，由采购部联系“蓝月亮”镀膜玻璃生产厂家进行投诉，并要求厂家立即派人前来工地查看；二是请老板与金三峰进行沟通，由金三峰安抚好项目方情绪，做好项目方工作，为补救工作争取一定的时间；三是由品质部尽快确定颜色占比多的玻璃，把这种玻璃取样交给原片厂家配比，生产出和这种颜色一致的镀膜玻璃。也就是说，尽量保留颜色占比最多的玻璃，以减少损失。最后，要求生产部停止生产与“蓝月亮”相关的产品，由销售部做好客户的解释工作。

吴永汇对李土宝的解决方案很满意！尤其是把责任转嫁给原片生产厂家，这样做特别好，一下子减轻了他心里的沉重负担。但作为老板，他还是对两年来没有发现问题这一情况给予了严厉的批评。从采购部、品质部、生产部直到运输部，一一点名做了批评。并对负责全面工作的李土宝做出重点批评。要求相关责任人做出深刻的书面检讨，并为自己工作上的失误承担责任。最后宣布，取消中层以上管理人员及部分技术骨干春节假期，留在厂里重新生产一批“蓝月亮”镀膜钢化中空玻璃，给客户一个交代！

吴永汇话音刚落，众人面面相觑！春节不能回家过年，这怎么向日盼夜盼游子早日回家的家人开口？

会议结束后，已是晚饭时分，员工们纷纷向食堂走去。李土宝却一点食欲也没有，他一个人静静地坐在办公室里写书面检讨。他知道，越是在这个时候，越要起带头作用。一方面要做好劣质产品的补救工作，一方面要努力消除老板的怒气。否则的话，估计自己和其他中层干部今年的年终奖就要泡汤了。

想到年终奖，李土宝不禁想起了一件往事。

李土宝刚刚进入汇瑶公司时，正是吴永汇盘下公司的第一年。

那时公司百废待兴，大量需要人才。

李土宝是由磨边师傅老宋介绍给老板的，之前李土宝与老宋在另外一家玻璃公司共过事。老宋对李土宝的管理能力还是有所了解的。

当时李土宝应聘的是厂长助理一职，因为是熟人引荐的，面试过程很顺利！

吴永汇简单地问了几个常规的管理方面的问题，李土宝均能对答如流。面试很快就进入了最后一个环节。

吴永汇问李土宝对年薪有什么具体要求？

李土宝根据当时的业内行情随口说了一句：“年薪七八万吧！”

他是个厚道人，一直秉承一种“忠君”的思想，认为只要自己对老板付出忠诚，老板是不会亏待一个对自己无比忠心的人的。如果这个忠诚的人做出杰出的贡献，老板是没有理由不论功行赏的。武侠小说里面都是这么说的，电视连续剧里也是这么说的。

因为有这种思想作祟，所以他不论到哪个公司面试，总是羞于与接待面试的相关人员讨价还价。

所以，当吴永汇问李土宝对年薪有什么具体要求时，李土宝含糊其辞地说了一句“年薪七八万吧。”

吴永汇“哦”了一声，随手在本子上做了记录，然后说道：“可以，你明天过来上班吧！”

李土宝很是高兴！认为遇到了一个爽快的老板，士为知己者死，只要老板人好，李土宝就不怕吃苦耐劳。他暗下决心，一定把各项工作做好！ 李土宝的工资由两部分构成，一部分是月工资，每月3500元人民币；另一部分就是年终奖，年终奖一般也是固定的，就是拿和老板约定好的年薪减去已发放的月工资（每月工资之和），余下的就算作是年终奖了。如果工作做不好，年终奖可能会被扣除一部分作为罚款，甚至取消不发放。