第179章 应对之策179（1 / 2）

“你把昨天的事，好好和我说下。”叶主任其实最为关心的是这件事。</p>

王娟哦了声，把昨天发生的事，大概说了下。</p>

叶主任闭着眼睛在听，想了下后，“你觉得这事应该如何处理。”</p>

王娟本来还在想，要如何和叶主任提这事，没有想到，她竟然会主动提起。</p>

“我昨天在那边的时候，听到有人提过，说机械厂有个师傅，自己等级也就是六级工还是五级工的。”</p>

“他有几个徒弟的等级，都赶上他，我想着不是每个师傅都和易中海一样，不会传授。”王娟知道易中海不是不会传授，而是拿捏住。</p>

“是啊，有些事咱也不能随意说。”叶主任无奈的叹口气，没有任何证据的前提下，不能说人家如何。</p>

“有些人是真的只会做不会说。”王娟知道有这样的人。</p>

“有些人虽然自己的技术等级不是很好，可他们会把东西讲出来。”</p>

“现在厂里都是直接让老师傅带学徒，对方基础打的如何，就看师傅教的如何，是否严格要求。”</p>

叶主任虽然没有在厂里工作过，也知道就是这么一个流程。</p>

“我就在想不能全部就靠单位分配师傅，这样太随机，而且也容易耽误人。”</p>

“现在对技工需求量大，老师傅带徒弟的是啥，其实多少也会分心，也会降低他们的产能。”</p>

“我就想，学校老师能够教大家识字算数，会教大家简单的物理和化学，为何机械厂不能开设这样的学习班。”</p>

“我觉得除了机械厂，其余厂子也可以用这样的模式。”王娟觉得大部分厂子都可以用这样的模式。</p>

叶主任听到这里，顿时就懂了，直接开个培训班，“可是这么一来，起码有几个师傅不能上班。”</p>

按照现在的模式带徒弟，不耽误老师傅干活，可按照王娟的想法，老师傅就不能上班。</p>

“是，可是几个老师傅，可以带一批学徒工，整天系统的学习，比零碎学习来的强。”</p>

“我记得厂里学徒工转正是一年，如果慢的话，有人还要三年。”这不是没有的事，虽然概率小。</p>

“这样也是耽误事，学徒工做出来的东西不合格，不也是一样浪费原材料。”</p>

“早点让他们出师，让他们早点走上工作岗位，不是可以做出很大的贡献。”</p>

“那些已经脱离学徒工的，但是考等级证书有难度的，我想着，是否可以成立学习小组，大家可以讨论工作中遇到的难题。”</p>

“提高自己的水平。”王娟也说了有等级，但是水平一般工人，要如何提高自己的水平。</p>

“这么一来，哪怕有些师傅，还想遮遮掩掩，不愿意全部教授出来，也没有办法遮遮掩掩。”</p>

之前各人带各人的徒弟，要面子的人，会想着让徒弟有出息，自己有面子。</p>

也有人就如易中海一样，只要自己的等级水平好，徒弟没有出息，那也是徒弟笨，和他这个师傅没有关系。</p>

一旦大家聚在一起讨论，王娟就不信还有人会用这么一招。</p> 叶主任听到这里，顿时觉得有个几个老师傅停下来全职带徒弟，好像也挺好。</p>