第51章 自找无趣 无冕之王150(1 / 1)

改革后,所有岗位包括每道工序甚至发稿量、后期制作时长,都被量化并有与之对应的考评和绩效制度,每个人都有了紧迫感和危机感,尤其是原电视台的职工工资普遍比报社工资低,所以在薪酬方面,中心制定了同工不同酬的追赶办法,三年实现工资并轨,有政策倾斜,也有激励机制,电视台的职工工作热情比以往更为高涨,每天都有人加班。

印刷厂在赶印第二天的报纸,确保明天一早市民看到当日的报纸。二楼编发中心区域灯光暗淡,这是常态,编发中心白天工作紧张,类似于整个中心的“中转站”,所有电视、报纸的稿件经他们编发、过审后,接下来就是电视后期制作、排版印刷,工作性质决定晚上很少有加班的现象。

这时,带班领导周娟拿过来一个值班日志,荆涛粗略翻看了一下,仅今天就派出三十八次记者,这里还不算各个频道、板块节目组的自采行动,涉及到市委市政府有关领导活动的十起,市直各单位采访活动十一起,其余七起则是临时派出的应急采访,这些应急采访任务大多是突发的新闻事件。

自从媒体中心成立后,加大了对社会新闻的报道,专门辟出一个社会应急采访部,当应急采访部人手不够用的情况下,指挥中心有权调动其它部门的记者。

就在荆涛准备离开的时候,他猛然看到编发中心一角的灯光亮了,有人来值班。

这个身影似乎有些熟悉。

“是芮晓枫。”孟海洋在旁边说道。

想起白天张亚杰的话,他走出指挥调度中心,直奔二楼编发中心。

果然,在编发中心的一角位置上,坐着正要准备工作的芮晓枫。

在媒体中心成立过程中,芮晓枫算是有功之臣,许多内部机制的设定,她都有参与,只是这种参与她都是通过邮件转给荆涛的,她不希望大家知道她参与了改革方案的制定,这一点在开始的时候就跟荆涛明确说明,所以,荆涛拿出的方案,被辛鑫和张亚杰暗暗叫绝,尤其是辛鑫,原以为荆涛是门外汉,不想却如此专业、地道,尤其是在绩效方案的制定上,细致入微不说,简直没有任何遗漏。

对此,辛鑫不止一次问过荆涛,他怎么能在如此短的时间内,把各个岗位的情况摸得一清二楚,对此,荆涛笑

「如章节缺失请退#出#阅#读#模#式」

返回