第36章 转变·老同事的态度（1 / 2）

　　基本上整个集团总部的所有员工都在这里了。主席台上，领导们也都已经就位，坐在最中间的就是泺晟集团的董事长魏沧海，他的左手边是总经理齐崇平，右手边是秦松，其他班子成员依次坐在两侧，孙星月和孔祥也在其列。

　　秦松主持：“首先有请星月总，带领大家一起学习总书记在2019年第13期《求是》杂志上发表的重要文章。大家欢迎！”

　　随着台下掌声雷动，一周一度的集团“全员读书日”便开始了。

　　对整个集团总部来说，这是一个严肃的活动，台下所有人都在认真听学，没有玩手机的，没有开小差的，没有打盹的，也没有交头接耳的。上午一个小时的学习时间很快就结束了。

　　秦松总结：“虽然时间有限，但学习内容丰富，大家回去后还要深入再学习，认真消化，落实到实际工作当中。上午的学习活动结束！”

　　“大家先等一下……”董事长魏沧海伸手将鹅颈话筒放在自己嘴边，“趁着这次学习活动，总部所有人都在场，我安排一个工作。上半年已经过去，咱们泺晟集团的营收、产值、利润等各项数据都实现了‘时间过半、任务过半’指标，这离不开大家的共同努力。请秦书记牵头，各部门积极配合，抓紧筹备年中会。会议宜早不宜迟，我想着就定在下周。散会！”

　　说到魏沧海，他是泺晟集团创始人魏建国的长子，已经五十多岁。他在基层历练过多年，曾在金融公司、建安公司、纺织公司、石化公司、铝业公司等多个子公司担任过重要职务。可以说，他是集团各板块业务最全面的人。

　　等领导们走后，大家才纷纷起身，离开了会议室。甄蓓蓓也跟着戴小娥回到了办公室。

　　“小甄，你的任务来了！”戴小娥对她说，“年中会最主要的环节就是董事长的讲话，今年的这份主报告就交给你来起草了，你要认真把握这次机会，这两天抓紧把往年的会议材料认真学习一下。”

　　“戴部长，其他领导的材料呢？”作为秘书科的临时负责人，甄蓓蓓知道自己的工作职责可不仅仅是起草这一份报告。

　　“其他领导的材料都有他们的责任部室起草，咱们部室最后复核。你第一次参加这么重要的会议，先让小钟和小钱配合他们就行，你要把全部精力放在董事长长达两个小时的主报告上。”

　　“两个小时？”

　　“我在集团部长群里会通知各个部室给你提供相关数据和内容，你要认真分析、归纳总结，把这些东西糅合成一份报告。这对你的文字组织能力来说，是个很大的挑战。不过……我相信你！你先自己构思一下，秦书记很快就会找到我交代报告要求，我会把你一起带去。”

　　突然就有了新任务，而且还是这么重要的任务，甄蓓蓓不但不担心，反而更加兴奋，因为她急切地想通过这次活动来证明自己，尤其是在这个被周围人嚼舌根、戳脊梁骨的特殊时期。

第36章 转变·老同事的态度