第103章 国际市场118（2 / 2）

一家巨头企业向李选阁抛出了橄榄枝，提出收购的意向。</p>

“李总，我们很欣赏你们公司的发展潜力，希望能收购你们，一起打造更大的商业帝国。”巨头企业的代表说道。</p>

李选阁陷入了沉思。收购意味着可以获得大量的资金和资源，但也可能失去公司的独立性和控制权。</p>

公司内部对此也产生了分歧。</p>

“我觉得被收购是个好机会，可以借助他们的平台更快发展。”一位高管说道。</p>

“不行，我们辛苦打拼出来的公司，不能就这样拱手让人。”另一位高管坚决反对。</p>

李选阁权衡利弊，决定拒绝收购。</p>

“我们要靠自己的力量，在国际市场上站稳脚跟。”李选阁在会议上坚定地说道。</p>

为了进一步提升公司在国际市场上的竞争力，李选阁决定加大研发投入，开发更符合国际市场需求的产品。</p>

研发团队日夜攻关，不断尝试和创新。</p>

“这次的新产品一定要惊艳市场。”研发部主管给自己和团队成员打气。</p>

经过几个月的努力，新产品终于研发成功。</p>

在新产品的发布会上，李选阁充满自信地向全球展示了这款具有划时代意义的产品。</p>

“这是我们的骄傲，相信它会引领行业的新潮流。”李选阁说道。</p>

新产品果然引起了巨大的反响，订单如雪片般飞来。</p>

但随着业务的扩张，公司的管理也出现了一些问题。</p>

“李总，最近几个国外分公司的沟通协调不太顺畅，工作效率低下。”行政部经理向李选阁反映。</p>

李选阁意识到必须建立一套更加高效的管理体系。</p>

他亲自前往各个分公司，与当地的管理人员进行交流和培训。</p>

“我们要统一目标，加强沟通，提高执行力。”李选阁强调。</p>

经过一系列的改革和调整，公司的管理逐渐走上正轨。</p>

在这个过程中，李选阁也不忘关注员工的福利和发展。</p>

“我们的员工是公司最宝贵的财富，要为他们提供更好的工作环境和发展空间。”李选阁说道。</p>

公司举办了各种培训和团建活动，增强了员工的归属感和凝聚力。</p>

在国际市场的舞台上，李选阁和他的团队继续拼搏着，向着更高的目标迈进……