0351章 整装待发355(2 / 2)
没有极高的水平,不可能做到这一点,但是林浩也不会退缩,从小到大,他从来没有退缩过,他要让苏宜璇知道,谁才是真正的天才。
创伤骨科和运动医学不过是金刀奖骨科专业的一部分,大量的手术种类,特别是决赛,集中在脊柱、关节置换、矫形和骨肿瘤,这些手术,有些杨平摸都没摸过,怎么可能比上自己。
运动医学,现在自己也不一定比他差,尤其肩膝多韧带重建,最近罗伯特博士教了自己一套方法,可以说是世界上最先进的方法。
林浩自信这套方法,杨平不可能掌握,因为罗伯特博士再三叮嘱,这是其他医生的创新手术方法,因为论文正在排期中,没有公开见刊之前,为了尊重作者的版权,暂时不要将技术扩散。
林浩猜测,估计这套手术方法是罗伯特创造的,只是论文没有见刊,他暂时不想大张旗鼓,故意说为了尊重作者版权而保密。
所以剩下的,只有显微外科跟杨平有一定的差距,可是金刀奖的手术项目,将急诊手术排除在外,显微外科的得分能力自然削弱。
急诊手术,很多创伤千差万别,病情相差很大,手术术式也相差很大,很难进行标准化计分,所以金刀奖将急诊手术排除在外。
而对显微外科的考察,分散在其它手术的步骤中。
这样计算起来,自己领先杨平的不是一点点,连他的最强项目——运动医学,自己都在罗伯特博士帮助下也快速提高。
林浩吐出一口气,嘴角露出一丝笑容。突然又想起苏宜璇对那小子那么好,也不知道两人发展到什么地步,心里顿时怒火中烧。
感情,可以冲昏一个人的头脑。
男人在女人的问题上受到羞辱,比任何事情的打击都大。
这是男人的天性决定的,跟教育程度没有关系。
“我们骨科,你和苏少的机会最大,不过曹前、粟丰余也不赖,他们毕竟比你们大几岁,手术经验更多。”陈歌对林浩很有信心。
对年轻人的培养,苏教授当时改革,采用导师制,一般导师一带一,有余力的一带多。
要是五年专科培训,没有带出像样的水平,带教的导师要承担责任,当主任的,取消主任职位,带组的取消组长职位,五年内不得重新竞聘。
要是带出的学生优秀,这算导师的成绩,这是竞聘科主任或其它职位的必需成绩,没有这方面的成绩,一票否决,不管你多厉害,连竞选科主任的资格都没有。
一个人再厉害,不愿意或者不会培养人才,苏教授认为他就不能站在领导岗位上,只能做一个普通医生,单打独斗。
在这种严酷的制度下,导师都是毫无保留,拼命地带教,恨不得一晚上将自己带教的医生教会。
这一批三十五岁以下的副高骨干,全部是这种背景下带出来的,跟这些人同期的,在其他医院的医生,有些还在天天拉钩。
儒雅的苏教授在制定政策时,会反复召集大家商议,将问题一个一个解决。
一旦政策确定,执行起来,他十分铁血。
阻挡政策执行的,全部被他铁血手腕扫清。
苏教授来了,大家立刻起立,苏教授微笑摆手,算是打招呼。
苏教授在邹教授引导下落座,他一眼扫过,多强壮的队伍呀,全是三十出头的骨干。
年轻有活力,满怀雄心壮志,这是自己多年来的心血。
按理,这群年轻人,都是出类拔萃的,尤其前排的五个,精英中的精英,随便一个都可以问鼎金刀奖。
可是,这一届太特殊,他们都没有机会,不过拉出去锻炼一下,拿个第二名也不错。
没人比苏教授对这些人看得更准。
苏教授曾经也坚信,一个外科医生,实践经验是不可逾越的鸿沟,任何手术,一定要积累到一定的数量,才能引起技术质变。
几十年来,没有人打破这个客观规律,可是现在,却有这么一个人,打破了这个规律。
这届金刀奖,无论是帝都、魔都、西部,还是南都附一,都摩拳擦掌,很可惜,大家的机会都不大。
有些差距不是努力和认真可以弥补的。
但是苏教授不能说出来,以免打击大家的信心。
这个奖项的设立,不是为了得奖而得奖,冲击奖项,是为了激励年轻人对职业技能的激情。
不过,看着自己倾注多年心血培养的雄兵强将,将会全军覆没,难免还是有一丝悲凉。